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2月7日，农发行成都审计分部召开2022年度员工述职述廉大会，对员工2022年度履职情况和廉洁情况进行全面总结和评价，会议坚持结果导向、问题导向、目标导向，全面激励员工在履职中有作为、善作为、能作为。

坚持结果导向，亮好工作成绩。会议中，述职人员准备充分，聚焦主责主业，从政治业务学习、专项审计任务、贴近监服务、廉洁审计等工作进行现场述职，以“过去+现在”对比，把成绩说实，以“数据+事例”释义，把履职说透；以“调查研究”加“注”，把数据吃准；以“谦卑恳切”留“白”，把情怀写满，原原本本反映各项工作成绩，展示了审计人员在推动全行高质量发展中，积极创新审计理念、探索审计模式、敢于担当、作风务实、清正廉洁的精神风貌。

坚持问题导向，说透存在问题。各位述职人员以刀刃向内的勇气，勇于正视不足、敢于揭短亮丑。既谈小问题，也谈大问题，既谈表层问题，也谈深层问题。在谈到审计工作时，青年员工表示审计履职能力还需进一步提高，审计发现的问题还有很多停留在表面、浅层，不够深刻深入。在谈到贴近监督服务时，大家纷纷表示，围绕驻地行在业务发展上的堵点痛点难点问题，提出解决问题和促进发展的建议还有待加强。大家把问题找到位、把根源谈准、把措施谈明，精准施策、靶向治疗。

坚持目标导向，锚定努力目标。目标是最好的激励。在述职中，大家通过晒成绩、找差距、说打算，进而加压奋进、理清思路、促进自我发展。各位员工针对发现的不足，分别制定整改措施。在谋划2023年工作时，将深入学习贯彻党的二十大精神，结合总行年度工作会议、党风廉政建设暨纪检监察工作会议精神，牢固树立好提高审计质效服务大局的理念，着眼大局、聚焦中心、突出重点、精准发力，以更高站位履行审计监督职能，全力推动2023年度各项工作落实落细，为审计工作提质提效发挥应有作用。

坚持激励导向，促进争先创优。为充分发挥绩效考评激励导向作用，成都审计分部成立绩效考评领导小组，细化年度绩效考评方案，科学实施考评，全面体现员工的绩效成果。考评中坚持一致性原则、全面性原则、质效突出原则和定量与定性相结合原则，从岗位履职、党建廉政、综合测评等维度，客观科学评价员工的履职表现。考评领导小组、分部党总支部层层把关，最终对考评结果进行复核和审定。通过考评，甄选出年度优秀员工，形成争先创优的良好氛围。(张旭李友鹏税琴晴)

一审：孙晓萌二审：周瑞峰三审：周琦

（文章来源：经济网）

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