5月5日至6日，澳门工联总会与澳门劳工事务局合办“2023大型招聘博览会”，本次共有56家企业参与，涵盖了综合旅游、酒店、运输、零售、银行业以及公共事业等多个行业，提供近2600个职位供求职者选择。

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澳门工联总会副理事长、权益委员会主任蔡锦富近日接受南方财经记者采访时表示，澳门经济社会重回正常轨道，呈现良好发展态势，特区政府致力于创造和稳定本地居民就业，加强对劳工权益保障，着力培养新兴产业人才等。

蔡锦富提到，为提升本地人才质量，应大力推动澳门人才与内地企业交流学习。他建议政府实行带薪培训计划，加大职业培训资源投入，健全职业培训统筹机制，增强居民就业能力；加强就业配对和监察，协助待业者再就业，努力拓宽工作渠道；推出针对性措施，助力中壮年人士及残障人士进入新的职业生涯发展空间。

帮助工友适应就业市场

南方财经：工联一直都在推动外来劳工与澳门本地居民就业权益的保障，现在普遍面临的有哪些问题？

蔡锦富：疫情期间，澳门劳动力及就业问题比疫情前严重，疫情开放后就业不足或是失业的情况基本上都有所改善。（访澳）游客量增长速度较快，服务业人手不足可能会影响到澳门整体的旅游形象。相关企业人资需求急增，为此因应营运情况申请外地雇员，以补充人力资源，政府在充分保障本地居民就业优先的情况下，严格有序审批有关申请。

招聘环节主要是通过政府进行配对，一些企业也会积极聘请本地工人，整体情况也因此有所改善。工联总会每年都会关注劳动权利问题，通过跟进相关个案协助工友解决问题。

疫情期间，澳门工联总会协助工友寻找工作并提供相应的工作补助。现在经济缓慢复苏，这些工友重新投入工作时可能会有一些不适应，工联总会将与企业协调并为员工进行培训，通过调整工友心态等方面，帮助他们尽快适应新的就业市场。

同时，与政府沟通过程中，工联总会主动建议推出带薪培训，通过一些短期培训，帮助劳动力投入工作市场，建议获得政府接纳。工联总会也积极推动政府出台相应鼓励措施，比如给予小微企业补贴，减少雇主相关支出，提振雇主聘用人员意愿。

为新兴产业培育创新人才

南方财经：除了传统行业需要的专业技能人员，应如何大力培养新兴行业所需的人才呢？

蔡锦富：当下，澳门特区政府正按照“1+4”产业适度多元策略推动经济结构转型。当中，会展业经过休闲产业的带动，在澳门已有一定的基础设施及人才，相信将有助其发展。其他产业如大健康、金融领域确实缺乏相应人才，现时政府积极开展有关产业的培训项目，培养本地人才，并主动通过对外交流，吸引外地相关企业及人才关注澳门有关产业的发展前景。

同时，政府近年来也主动和内地大型企业，如阿里或是其他企业等开展实习计划，让本地青年学习了解有关行业发展趋势，将来更好助力产业发展，并让在外求学的学生关注到澳门也同样具有发展前景。

在推动产业发展的同时，维护雇员权益同样十分重要。不论是本地雇员还是外地雇员，其合法合理劳动权益均须得到保障，工联总会也会积极帮助他们维护合法合理权益，如工资、福利、工作条件等。但维护权益的最好方法，是从完善劳动法律着手，工联总会会因应社会经济发展推动政府完善劳动法律制度。聘用外地雇员的法律已多年没有修订，为此，工联总会已积极推动修法，期望能透过修法，促进本地雇员和外地雇员间的融合，有助维护社会稳定发展，因此劳动权益也应该被关注并须加强保障。

助力大龄劳动力拓宽工作渠道

南方财经：在传统行业里工作多年的中老年劳动力是否有转向新兴产业的机会？

蔡锦富：澳门在过去的20年间，在不同行业都吸收了大量中老年劳动力。

澳门早期以制造业为主，中年人为传统产业的主要劳动力。制造业慢慢消失后，在澳门博彩业开放后吸收了大量中老年劳动力。当下，澳门大部分的中老年劳动力集中在休闲企业里面。其中转型的关键在于企业如何加强培训，使其增加对其他不同工种的发展前景以及工作内容的了解。

（文章来源：21世纪经济报道）

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